W TROSCE O NAJMŁODSZYCH

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH W PARKU GÓRECZNIK w Antoninie

1.PREAMBUŁA

Niniejszy dokument został opracowany i wdrożony z myślą o zapewnieniu bezpieczeństwa, dobrostanu i poszanowania praw dzieci i młodzieży przebywających na terenie Parku Górecznik. Stanowi on zbiór zasad, procedur i wytycznych mających na celu ochronę niepełnoletnich uczestników wszelkich organizowanych działań i inicjatyw.

Stworzenie środowiska przyjaznego i bezpiecznego dla dzieci wymaga współpracy całego zespołu, zaangażowania oraz nieustannego podnoszenia standardów działania. Niniejsza preambuła wyraża nasze zobowiązanie do troski o najmłodszych, a przedstawione w dokumencie zasady mają służyć realizacji tego celu w praktyce.

2.Rozdział I – POSTANOWIENIA OGÓLNE

3.Rozdział II – ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA PRZYPADKI KRZYWDZENIA DZIECI

4.Rozdział III – WERYFIKACJA PRACOWNIKÓW MAJĄCYCH KONTAKT Z DZIEĆMI

5.Rozdział IV – ZASADY BEZPIECZNEJ INTERAKCJI PRACOWNIKÓW Z MAŁOLETNIMI GOŚĆMI

6.Rozdział V – PROCEDURY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU KRZYWDZENIA DZIECKA

7.Rozdział VI – RELACJE MIĘDZY MAŁOLETNIMI I ZACHOWANIA NIEDOZWOLONE

8.Rozdział VII – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH I WIZERUNKU MAŁOLETNICH

9.Rozdział VIII – AKTUALIZACJA I NADZÓR NAD STANDARDAMI

10.Rozdział IX – UDOSTĘPNIANIE STANDARDÓW

Rozdział I – POSTANOWIENIA OGÓLNE

§1 – Definicje

1. Park – Rodzinny Park Przygód GÓRECZNIK w Antoninie, obejmujący między innymi ścieżki edukacyjne, plac zabaw i Wigwam.

2. Kierownik – kierownik obiektu Górecznik w Antoninie.

3. Pracownik Parku – każda osoba wykonująca pracę lub świadcząca usługi na rzecz Parku, bez względu na podstawę zatrudnienia, w tym również stażyści i praktykanci.

4. Małoletni / Dziecko – każda osoba poniżej 18. roku życia.

5. Nieletni – osoba, która nie ukończyła 17 lat.

6. Gość Parku – każda osoba przebywająca na terenie Parku.

7. Rodzic / Opiekun – osoba sprawująca pieczę prawną nad małoletnim, w tym rodzice biologiczni, opiekunowie prawni lub przedstawiciele instytucjonalni.

8. Wychowawca grupy – osoba odpowiedzialna za opiekę nad grupą dzieci odwiedzających Park.

9. Zgoda rodzica / opiekuna – wyrażenie aprobaty przez przynajmniej jednego opiekuna prawnego dziecka.

10. Krzywdzenie dziecka – wszelkie działania bądź zaniechania zagrażające dobru dziecka, mogące wyrządzić mu szkodę fizyczną, psychiczną lub emocjonalną, w tym również zaniedbanie.

Przez krzywdzenie rozumiemy:

Przemoc fizyczna – użycie siły prowadzące do urazu, np. bicie, kopanie, duszenie.

Przemoc emocjonalna – długotrwałe znęcanie się psychiczne, manipulowanie, zastraszanie.

Przemoc seksualna – wszelkie formy aktywności seksualnej z udziałem dziecka, które nie ma zdolności do wyrażenia świadomej zgody.

Zaniedbanie – nieadekwatna troska o podstawowe potrzeby dziecka: jedzenie, ubranie, bezpieczeństwo, schronienie.

11. Przestępstwo – czyny zabronione na mocy Kodeksu karnego lub innych przepisów prawa.

12. Przemoc domowa – celowe działania lub zaniechania naruszające prawa i dobro osoby bliskiej, w szczególności działania zagrażające zdrowiu, życiu lub godności, również z wykorzystaniem przewagi fizycznej lub psychicznej.

13. Demoralizacja – zachowania świadczące o niedostosowaniu społecznym, m.in. łamanie norm, używanie substancji psychoaktywnych, udział w grupach przestępczych.

14. Dane osobowe dziecka – wszelkie informacje umożliwiające zidentyfikowanie małoletniego.

11.Rozdział II – ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA PRZYPADKI KRZYWDZENIA DZIECI

§2

1. Pracownicy Parku zostali odpowiednio poinformowani, aby w ramach swoich obowiązków zwracali szczególną uwagę na wszelkie oznaki przemocy wobec dzieci oraz czynniki ryzyka.

2. W sytuacji zaobserwowania lub podejrzenia krzywdzenia dziecka, każdy pracownik ma obowiązek niezwłocznie zareagować, a w razie potrzeby udzielić pierwszej pomocy, powiadomić przełożonego oraz – jeśli sytuacja tego wymaga – odpowiednie służby.

3. Informacje uzyskane przez pracowników Parku w związku z możliwym krzywdzeniem dziecka są objęte poufnością, z wyjątkiem danych przekazywanych uprawnionym służbom lub osobom odpowiedzialnym za działania interwencyjne.

12.Rozdział III – WERYFIKACJA PRACOWNIKÓW MAJĄCYCH KONTAKT Z DZIEĆMI

§3

1. Kierownik lub osoba przez niego wyznaczona dba o to, by osoby zatrudnione do pracy z dziećmi posiadały właściwe kwalifikacje oraz nie stwarzały zagrożenia dla ich bezpieczeństwa.

2. Przed podjęciem współpracy lub dopuszczeniem pracownika do obowiązków, wymagane jest dostarczenie zaświadczenia o niekaralności oraz innych dokumentów zgodnie z obowiązującym prawem.

3. Każdy pracownik Parku zobowiązany jest do znajomości i stosowania zasad zawartych w niniejszym dokumencie.

13.Rozdział IV – ZASADY BEZPIECZNEJ INTERAKCJI PRACOWNIKÓW Z MAŁOLETNIMI GOŚĆMI

§4

1. Określone w niniejszym rozdziale zasady precyzują dopuszczalne i niedopuszczalne zachowania w relacjach między pracownikami Parku a dziećmi.

2. Pracownicy są zobowiązani reagować na wszelkie formy przemocy wobec dzieci i działać w ich najlepszym interesie.

3. Zabronione jest stosowanie jakiejkolwiek formy przemocy wobec dzieci oraz tolerowanie takich zachowań ze strony innych osób, również innych dzieci.

4. W sytuacji niepokojącego zdarzenia pracownicy mają obowiązek bezzwłocznie zgłosić sytuację przełożonemu i/lub opiekunowi dziecka.

5. Rodzice i opiekunowie mają prawo być informowani o wszystkich istotnych sytuacjach, które dotyczyły ich dzieci podczas pobytu w Parku. Dane dotyczące dzieci przekazywane są wyłącznie ich prawowitym opiekunom lub uprawnionym organom.

14.Rozdział V – PROCEDURY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU KRZYWDZENIA DZIECKA

§5 – Działania w razie podejrzenia przemocy ze strony dorosłych

1. Każdy pracownik Parku, który podejrzewa, że dziecko padło ofiarą przemocy ze strony innego pracownika lub osoby dorosłej niebędącej pracownikiem Parku, ma obowiązek natychmiast poinformować o tym swojego przełożonego, kierownika lub upoważnioną osobę. Zdarzenie należy udokumentować, sporządzając notatkę służbową.

2. Kierownik lub wyznaczona przez niego osoba podejmuje działania wyjaśniające albo zgłasza sprawę odpowiednim służbom – np. Policji.

3. W razie konieczności należy oddzielić dziecko od podejrzanej osoby i zapewnić mu opiekę do czasu przybycia opiekuna lub służb.

4. Jeśli istnieje podejrzenie popełnienia przestępstwa lub zagrożenia życia i zdrowia dziecka, niezwłocznie należy wezwać Policję i/lub pogotowie, przekazując istotne informacje.

5. W przypadku potwierdzenia zarzutów wobec pracownika, kierownik podejmuje odpowiednie działania dyscyplinarne zgodnie z Kodeksem pracy.

§6 – Przemoc między rówieśnikami

1. W przypadku przemocy między dziećmi pracownik ma obowiązek natychmiast przerwać zdarzenie i rozdzielić uczestników.

2. Jeśli jest to konieczne, należy udzielić pierwszej pomocy i zapewnić bezpieczeństwo poszkodowanemu.

3. O zdarzeniu należy poinformować opiekunów dziecka oraz – w razie potrzeby – przełożonego lub Policję.

4. Jeśli zagrożone jest życie lub zdrowie dziecka, należy niezwłocznie powiadomić odpowiednie służby.

Postępowanie w przypadku przemocy w rodzinie:

1. W razie podejrzenia, że dziecko jest ofiarą przemocy w domu, pracownik ma obowiązek zgłosić ten fakt przełożonemu.

2. Jeżeli dziecko potwierdzi przemoc, a jego życie lub zdrowie jest zagrożone, należy powiadomić Policję lub pogotowie.

15.Rozdział VI – RELACJE MIĘDZY MAŁOLETNIMI I ZACHOWANIA NIEDOZWOLONE

§7

1. Relacje między dziećmi powinny opierać się na wzajemnym szacunku i poszanowaniu godności.

2. Wyrażanie opinii powinno odbywać się w sposób kulturalny, nieobraźliwy.

3. Należy respektować prywatność innych dzieci.

4. Zabrania się wszelkich form przemocy fizycznej.

5. Zakazane jest zawstydzanie, upokarzanie, wyśmiewanie czy dyskryminacja.

6. Niedopuszczalne są obraźliwe gesty, seksualne aluzje, zastraszanie, groźby czy szantaż.

7. Konflikty nie mogą być rozwiązywane przemocą – bójki są zabronione.

8. Nie wolno utrwalać wizerunku innych dzieci bez ich zgody lub w sposób naruszający ich godność.

9. Na terenie Parku obowiązuje zakaz spożywania alkoholu, wyrobów tytoniowych oraz środków psychoaktywnych przez dzieci.

16.Rozdział VII – OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH I WIZERUNKU MAŁOLETNICH

§8 – Dane osobowe

1. Dane dzieci są chronione zgodnie z obowiązującym prawem.

2. Pracownicy zobowiązani są do zachowania poufności i ochrony danych przed dostępem osób nieuprawnionych.

3. Informacje są udostępniane tylko uprawnionym podmiotom.

4. Każdy pracownik zapoznaje się z polityką ochrony danych przed rozpoczęciem pracy.

5. Park stosuje odpowiednie środki organizacyjne i techniczne zapewniające bezpieczeństwo danych.

§9 – Wizerunek dzieci

1. Park szanuje prawo dzieci do prywatności i dba o ich wizerunek.
2. Park, uznając prawo małoletnich gości do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia ochronę ich wizerunku, osoby wchodzące na teren Parku wyrażają zgodę na nieodpłatne wykorzystanie i rozpowszechnianie wizerunku zarejestrowanego w trakcie pobytu zgodnie z art. 81 ust. 2 pkt 2 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, tj. jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda rodzica/ opiekuna na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
3. W innych przypadkach wymagana jest pisemna zgoda opiekuna, określająca formę i zakres wykorzystania wizerunku.
4. W celu uzyskania zgody pracownik może skontaktować się z rodzicem dziecka.

17.Rozdział VIII – AKTUALIZACJA I NADZÓR NAD STANDARDAMI

§10

1. Przegląd dokumentu odbywa się nie rzadziej niż raz na dwa lata.

2. Za nadzór nad dokumentem odpowiada Kierownik lub wyznaczona osoba.

3. Kierownik lub Osoba odpowiedzialna monitoruje realizację Standardów Ochrony Małoletnich reaguje na ich naruszanie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadząc równocześnie rejestr zgłoszeń I proponowanych zmian.

4. Kierownik lub Osoba odpowiedzialna przyjmuje zgłoszenia zagrożeń i podejmuje działania we współpracy z odpowiednimi instytucjami.

5. Pracownicy i opiekunowie mają możliwość zgłaszania uwag i propozycji zmian w Standardach Ochrony małoletnich..

6. Wszelkie zmiany są ogłaszane pracownikom przez kierownika.

18.Rozdział IX – UDOSTĘPNIANIE STANDARDÓW

§11

1. Dokument dostępny jest na stronie internetowej Parku.

2. Standardy mogą być udostępniane każdej zainteresowanej osobie – pracownikowi, dziecku, opiekunowi – na ich prośbę.

3. Pracownicy mają obowiązek zapoznać się z dokumentem w dniu rozpoczęcia pracy lub praktyk, co potwierdzają pisemnie.

Niniejsze Standardy wchodzą w życie z dniem: 01.04.2025r.

Łukasz Kierzek